Trabajadores colombianos en riesgo de perder los aumentos progresivos logrados con la Ley 2466 de 2025, si el presidente electo Abelardo de la Espriella desmonta la reforma laboral del gobierno Petro.
El Ministerio del Trabajo de Colombia encendió las alarmas en los últimos días de junio de 2026, al advertir que los recargos dominicales y festivos conquistados por más de tres millones de trabajadores podrían estar en riesgo con la llegada al poder del presidente electo Abelardo de la Espriella, cuyo plan de gobierno plantea una profunda revisión de la reforma laboral sancionada por el presidente Gustavo Petro en junio de 2025 mediante la Ley 2466 de 2025.
¿Qué son los recargos dominicales y festivos?
Los recargos dominicales y festivos son una compensación económica adicional que deben recibir los trabajadores colombianos cuando laboran en días de descanso obligatorio. Históricamente, este beneficio fue recortado por la Ley 789 de 2002, en el gobierno de Álvaro Uribe, que redujo ese pago del 100% al 75% sobre el salario ordinario proporcional a las horas trabajadas.
La reforma laboral de 2025 revirtió ese recorte con un esquema gradual: desde julio de 2025, el recargo subió al 80%; desde el 1 de julio de 2026 subirá al 90%; y a partir del 1 de julio de 2027 llegará al 100%, devolviendo un derecho que los trabajadores tenían antes de la legislación uribista.facebook+1
El riesgo: ¿qué propone De la Espriella?
El plan de gobierno de Abelardo de la Espriella, ganador de la primera vuelta presidencial del 2026 y cabeza de fórmula con el exministro José Manuel Restrepo, apunta a transformar radicalmente el modelo de contratación laboral en Colombia. Según documentos de su programa de gobierno analizados por medios especializados, la propuesta central busca:
- Implementar y legalizar de manera abierta el trabajo por horas, sin obligación de jornadas tradicionales completas.
- Revisar la flexibilización de los mecanismos de vinculación y el pago de parafiscales.
- Reducir los costos laborales para favorecer la formalización empresarial, priorizando a los empleadores sobre los beneficios obtenidos en la reforma vigente.
- Recortar la nómina del Estado y reducir ministerios, impactando la capacidad de inspección laboral.
Aunque De la Espriella no ha mencionado explícitamente la eliminación de los recargos nocturnos ni dominicales, la lógica de su modelo laboral —centrado en la flexibilización contractual— implica un desmonte de las conquistas de la Ley 2466 de 2025, según alertó el titular del Ministerio del Trabajo, Antonio Sanguino.
La alerta del Mintrabajo
El ministro Antonio Sanguino fue categórico al señalar públicamente que las propuestas laborales de Abelardo de la Espriella representan una amenaza directa para los derechos de los trabajadores colombianos. En declaraciones públicas, Sanguino calificó al candidato electo como un actor que «se revela como un enemigo de los derechos de los trabajadores y pensionados», luego de que De la Espriella interpusiera demandas contra el Decreto 415 de 2026 sobre traslado de recursos a Colpensiones.
«Como toda la derecha política, se comporta como un cómplice de los fondos privados que quieren seguir capturando ilegalmente los ahorros de los trabajadores», afirmó Sanguino en sus redes sociales. El Mintrabajo advierte que la reforma laboral vigente beneficia a más de 465.000 trabajadores directos en materia de recargos, sin contar los efectos en economía doméstica, sector servicios, comercio y turismo, donde el trabajo dominical es una realidad cotidiana.
¿Qué está en juego concretamente?
La Ley 2466 de 2025 introdujo cambios estructurales que hoy ya están en marcha:incp.org+1
- Reducción gradual de la jornada laboral: de 48 horas a 44 horas semanales desde el 15 de julio de 2025, y a 42 horas desde el 15 de julio de 2026.
- Recargo nocturno desde las 7:00 p.m., ampliado desde las anteriores 9:00 p.m., vigente desde diciembre de 2025.
- Recargo dominical del 90% a partir del 1 de julio de 2026, en camino al 100% en 2027.
- Cuatro permisos remunerados obligatorios para los trabajadores formales.
- Obligación de contratos a término indefinido como regla general, convirtiendo los contratos fijos en excepción después del cuarto año.
Para un trabajador con salario mínimo vigente de $1.423.500, la hora dominical o festiva pasó de $10.831 (con el 75%) a $11.140 (con el 80%), y con el incremento al 90% a partir de julio de 2026 seguirá creciendo. El desmonte de estos beneficios representaría una pérdida mensual real de ingresos para millones de colombianos que trabajan los fines de semana en retail, restaurantes, hospitales, seguridad privada y transporte.
Debate político en la recta final
La discusión sobre el futuro de la reforma laboral colombiana marcó la campaña presidencial de 2026. Mientras el candidato de oposición Iván Cepeda prometió mantener los avances laborales del gobierno Petro, De la Espriella y su fórmula vicepresidencial Restrepo argumentaron en el programa Hora 20 de Caracol Radio que el país necesita una reforma profunda a la contratación y los costos laborales para mejorar la tasa de formalización.
La revista Semana registró que la discusión laboral entre los dos candidatos estuvo marcada más por el show político que por propuestas técnicas detalladas, aunque las posiciones de fondo son diametralmente opuestas. La Circular Externa 101 del Mintrabajo, expedida en septiembre de 2025, ya fijó lineamientos claros sobre la aplicación de la Ley 2466 que los empleadores están obligados a cumplir hasta tanto no haya cambio legislativo.
¿Puede derogar la reforma?
Derogar o modificar sustancialmente la Ley 2466 de 2025 requeriría que el nuevo gobierno de De la Espriella tramite un proyecto de ley ante el Congreso de la República, lo que implicaría debates y votaciones. Sin embargo, si el nuevo gobierno consigue mayorías parlamentarias afines a sus propuestas de flexibilización laboral, los recargos dominicales, el recargo nocturno desde las 7:00 p.m. y la reducción de la jornada laboral podrían revertirse.
El Ministerio del Trabajo actual llama a los trabajadores a conocer sus derechos laborales vigentes y a exigir su cumplimiento ante los Inspectores de Trabajo. La Defensoría del Pueblo y los consultorios jurídicos universitarios son también canales disponibles para reclamar el pago correcto de los recargos dominicales y festivos.
Fotoportada: Cuenta oficial en X de Corabastos