En una jornada sin precedentes, la plenaria del Senado de la República aprobó este martes, con 56 votos a favor y 31 en contra, el proyecto de Reforma Laboral presentado por el Gobierno del presidente Gustavo Petro. Este hecho, calificado como un hito en la historia laboral del país, marca el inicio de la etapa final: la conciliación con la Cámara de Representantes, paso indispensable para que la reforma se convierta en ley y redefina el panorama de los derechos laborales en Colombia.

Reacciones del Gobierno: “Un Legado Histórico”

El ministro del Interior, Armando Benedetti, celebró la aprobación como un “triunfo de la clase obrera, de mujeres, hombres y jóvenes que le ponen el hombro al país con su esfuerzo. Hoy vuelve el trabajo digno. Esto es un legado histórico. Lo que ha pasado hoy no había pasado en 100 años de historia laboral de Colombia”. Sin embargo, advirtió que “hace falta la conciliación, que es el último punto y se tiene que hacer antes del próximo viernes. Estamos muy atentos a lo que pase”.

Por su parte, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, destacó: “Logramos que los artículos bandera salieran adelante. Fue una lucha dura, pero hoy damos un paso histórico hacia el trabajo digno y decente. Ahora vamos a conciliación”. Sanguino subrayó que el articulado aprobado es cercano y en muchos aspectos mejora lo que venía de la Cámara de Representantes. “Todavía falta la conciliación, que será el momento final para decirle al país que hay una nueva legislación laboral democrática, progresista y al alcance de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Colombia”.

Principales Cambios de la Reforma Laboral 2025

La Reforma Laboral introduce cambios estructurales en el Código Sustantivo del Trabajo, buscando garantizar condiciones de empleo digno, estabilidad contractual y mayor protección social. Estos son los puntos más relevantes aprobados:

• Contrato a término indefinido como regla general: Todos los contratos laborales serán indefinidos, salvo excepciones muy puntuales. Los contratos temporales solo podrán renovarse hasta cuatro veces antes de convertirse en indefinidos.
• Jornada nocturna desde las 7:00 p.m.: El horario nocturno se adelanta, aumentando el recargo para los trabajadores y los costos para los empleadores. Este cambio entra en vigor seis meses después de la promulgación.
• Recargo del 100% por trabajo en domingos y festivos: El pago por laborar en estos días subirá de manera escalonada: 85% el primer año, 95% el segundo y 100% el tercero.
• Contrato laboral para aprendices del SENA: Los estudiantes del SENA tendrán contrato laboral, con el 75% del salario mínimo en el primer año y el 100% en el segundo, además de acceso a seguridad social y ARL. Las empresas que no los contraten deberán pagar una monetización de 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
• Madres comunitarias a la planta del ICBF: Serán incorporadas formalmente, con derechos laborales plenos, en un plazo de un año.
• Trabajo doméstico formalizado: Las trabajadoras domésticas tendrán jornada de ocho horas y deberán ser contratadas formalmente.
• Eliminación del pago por horas: Se elimina la contratación por horas; el salario mínimo será el punto de partida para cualquier relación laboral.
• Inclusión y protección: Se refuerzan las garantías para mujeres, jóvenes, trabajadores informales, personas con discapacidad y mujeres rurales. Las empresas de más de 100 empleados deberán contratar al menos dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores.
• Teletrabajo: Se reconoce el subsidio de conectividad para teletrabajadores.
• Cuidado y conciliación: Las personas cuidadoras podrán concertar espacios con sus empleadores para ejercer labores de cuidado.
• Aplicaciones de reparto: Las plataformas deberán garantizar el pago de seguridad social y ARL a sus trabajadores.

El debate fue intenso y no exento de polémica. De los 77 artículos discutidos, siete fueron eliminados, incluyendo el artículo sobre estabilidad laboral reforzada y garantías sindicales, lo que refleja la falta de consenso en algunos temas clave. El ambiente estuvo marcado por la polarización política y la presión de distintos sectores, así como por la urgencia de votar antes del 20 de junio, fecha límite para la conciliación.

El Reto de la Conciliación

El texto aprobado por el Senado debe ser conciliado con el de la Cámara de Representantes antes del viernes 20 de junio. Si ambas plenarias lo avalan, la reforma será sancionada por el presidente Petro y entrará en vigor, derogando normativas incompatibles y dando un plazo de 30 días para ajustar tarifas en sectores como la vigilancia privada.

La Reforma Laboral representa un cambio estructural en las condiciones de trabajo en Colombia, con el objetivo de garantizar empleo digno, estabilidad contractual y mayor protección social. Su aprobación definitiva depende ahora de la capacidad del Congreso para lograr consensos en tiempo récord. El país está a la expectativa de si esta histórica reforma se convertirá en ley antes del cierre del periodo legislativo, lo que marcaría un hito en la lucha por los derechos de los trabajadores colombianos.